小张是一名刚毕业的大学生，已在一家单位工作了两个多月，但单位还没有与他签订劳动合同，当小张询问此事时单位说他现在还在试用期内，要等三个月试用期结束再与他签订劳动合同，不知单位的这种做法对吗？
    根据《上海市劳动合同条例》第十三条的规定，劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。
    简而言之，也就是说要先签订劳动合同才能谈到约定试用期的问题，反之则是违背政策法规的，没有签订劳动合同也就不存在约定试用期，因此，单位的做法是不对的。