问：单位将部分加班工资计入最低工资，这种做法允许吗?
答：这种做法是不允许的。《上海市单位职工最低工资规定》明确规定，最低工资应当剔除延长法定工作时间所得的工资报酬。单位若将加班工资一并计入最低工资，或用部分加班工资来抵充单位发给劳动者不足最低工资的标准，这种做法是违反最低工资规定的。
    此外，文件明确规定，调整后的月最低工资标准不包括个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，延长法定工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴，单位应按规定另行支付。