7月24日上午，虹口区召开2024年度绩效考核工作推进会。区委常委、组织部部长蒋仁辉，区委常委、副区长吴伟平出席会议并讲话，市发改委国民经济综合处处长刘刚作专题培训。全区各机关部门、各街道主要领导、绩效考核工作负责人共130余人参加会议。

  蒋仁辉指出，领导班子绩效考核要进一步聚焦重点，改进方式方法，推动基层减负增能，加强结果运用，更好地发挥考核的激励引导作用。

  一是要提高政治站位，充分认识考核工作的重要性。要把思想统一到市委、区委各项决策部署上来，以高度的政治责任感和使命感，认真“审题”、科学“答题”、重在“日常”，为完成全年目标任务、形成具有虹口优势的经验做法、特色亮点作出新的更大贡献。

  二是要积极向上对接，准确把握考核指标和内容。要对照任务分解表，加强向上沟通联络，主动出击，尽早了解考核具体内容和打分规则，精准发力、有的放矢、乘势而上，“补短板、锻长板、加新板”，锚定年度增长目标，持续推动经济发展实现量的有效增长和质的有效提升。

  三是要强化责任意识，确保考出实绩、考出担当。要通过考核让干得好的既受表彰又得实惠，让没考好的既加压力又添动力，持续激励先进、改进工作、破解裉节难题、推动事业发展。同时，要严控二级指标数量，深化清理规范“一票否决”和签订责任状事项，切实做到为基层减负，为发展赋能。

  吴伟平主持会议并强调，全区各机关部门、各街道要深刻认识高质量发展绩效考核工作的重要意义。要增强担当责任，以扎实有效的工作，稳步提升综合绩效评价实绩，合力推动虹口高质量发展走在前列。要注重科学精准，准确把握绩效考核对稳增长、促发展的鲜明导向作用。要强化目标导向，紧盯全年经济增长目标，紧盯考核的重点指标和重点工作，抓推进、抓落地、抓突破。要强化信息沟通、部门协同，着力营造全区上下比学赶超的工作局面。要与市级条线部门做好沟通和报告，集中精力、主动出击、抓紧抓实抓细，形成各尽其能、各显神通、百花齐放的良好格局。

  区委办、区府办分别对“十大提升行动”和区政府重点工作任务完成情况进行通报，区委组织部对区绩效考核方案进行解读说明，区发改委、区北外滩开发办分别对上半年经济运行指标半年度推进情况以及区绩效考核专项指标作培训说明。

  会后，刘刚处长围绕市经济运行调度工作，分别就上海上半年经济运行状况、市管党政领导班子绩效考核经济运行指标内容以及具体考核方式和要求等进行了专题培训。