为促进高校毕业生就业，10月15日，长宁区人社局在松江大学城举行了2025届毕业生大型联合招聘会，吸引了7000多名应届毕业生参加。此次招聘会是“就在金秋职等宁来”高校毕业生就业服务季的一部分，旨在抢抓“金九银十”求职“黄金期”，聚集了一大批优质的企业和岗位，实现了用人单位和毕业生之间的“双向奔赴”。

　　前期，区人社局提前与东华大学等四所高校对接，了解2025届毕业生的专业情况和求职意愿，并为无明确求职方向的毕业生提供职业指导，提升求职能力。而对于有清晰求职意愿的毕业生，区人社局排摸出约1200个岗位需求，针对性地开发相关行业优质企业的招聘岗位，形成区校协作机制，有效整合校企资源，形成互补。

　　“如今的就业市场竞争激烈，我希望能够先找到一个稳定的工作作为起点。”李同学在招聘会上对中国东方航空股份有限公司的“燕计划”管培生岗位表现出浓厚兴趣，并与企业人事进行了深入交流。经过一番细致的沟通，李同学对东航的薪资待遇、晋升通道等细节表示认可，并且他也很认同东航的企业文化。他满怀憧憬地表示：“我很期待能够通过这场招聘会，收获一份让自己心满意足的offer。”

　　面临求职季的到来，许多毕业生对于自己的求职方向、职业规划等没有清晰的认识。在招聘会现场特别开辟了职业指导专区，不少毕业生都前来咨询。工作人员从简历准备、面试技巧、职业规划、职业发展等多个方面为毕业生们答疑解惑，积极引导毕业生树立正确的就业观念与职业选择意识。在经过专业指导后，小陈同学表示：“简历咨询对我而言帮助很大，对于我们这些应届生来说，如何将有限的实习经历巧妙呈现确实是个难题。这样的指导既实用又有效，让我受益匪浅。”

　　为了给毕业生提供更多优质的就业岗位，区人社局通过“人社服务进楼宇”活动，在为楼宇企业提供便捷服务的同时，了解企业实际用工需求，深挖就业岗位，挖掘出了一批如大数据运维、数据安全工程师等与高校专业高度契合的岗位，进一步提升高校毕业生和楼宇企业的匹配度。

　　金虹桥楼宇企业亚瑟士（中国）商贸有限公司表示，在招聘时，他们尤为关注学生的专业知识、实践技能、创新思维以及面对挑战时的抗压能力等。这次前来应聘的学生扎实的专业知识、积极向上的态度与对持续学习的不懈追求令他们印象深刻；同时，公司人事部门也建议，毕业生们在求职时可以提前深入了解企业文化与背景，做好充分而周密的准备，从而能在激烈的竞争中脱颖而出。

　　中国东方航空股份有限公司此次携旗下东航技术、东航物流、东航食品、东航地面服务部以及民航机场设计研究院五家企业，组团在招聘会中招募了近50名人才。东航的人事表示招聘会中毕业生的专业素养和综合能力与招岗位的要求高度契合，不仅提高了招聘效率，还确保了企业能够精确地吸纳到所需的人才。

　　下一阶段，区人社局将持续为高校服务，组织各类招聘活动，拓宽高校毕业生就业服务半径，深化高校毕业生就业服务内涵，丰富就业服务内容，促进毕业生供给与企业需求紧密衔接，助力高校毕业生实现更高质量充分就业。