续签可以再约定试用期吗？医疗期还没结束，劳动合同可以顺延吗？当年度应休未休的年休假怎么办？……合同快到期，遇到这些情形该怎么办？来看市人社局的解答↓

  续签可以再约定试用期吗？

  东东是一家游戏公司的建模师。最近，他为期2年的劳动合同即将到期，公司HR给他发了邮件，说是公司决定继续与他续签5年，新的劳动合同中，东东将升任为部门主管。按照公司规定，新上任人员必须有3个月的试用期。东东入职时曾经有过2个月试用期，虽说升了职，但怎么又来试用期了？续签可以再约定试用期吗？

  医疗期还没结束，劳动合同可以顺延吗？

  小龚是一家机器人公司的技术员。2021年12月1日入职，劳动合同期为2年。昨日，小龚因腰部疼痛就医，经查为某慢性疾病，需马上治疗并休养，医生给小龚开了1个月的病假。但小龚的劳动合同即将于本月底，也就是2023年11月30日到期，那他的劳动合同可以顺延吗？

  当年度应休未休的年休假怎么办？

  朵朵是一家文化传播公司的项目主管。本月底，由于劳动合同到期，单位提出不再与其续签。最近，在结算各类工资和经济补偿时，朵朵提出，她今年有10天的年休假，都还没有休，公司应给予未休年休假的工资补偿。公司表示，既然劳动合同到期不续签了，年休假也就没有了……是这样吗？

  单位提出不续签，要支付经济补偿金吗？怎么算？

  小许是一家连锁服装品牌的导购员。这个月底，她的2年期劳动合同即将到期。最近，她向人事部门和主管领导表达了想续签的意愿，但公司还是决定不与她续签。小许想知道，如果她想续签，但是单位不同意，是不是要支付经济补偿金呢？如果要支付？又该怎么计算呢？

  社保费用谁来缴？

  罗先生是一家咨询公司的税务师，下周一，也就是11月20日，他将与现在这家单位合同到期。而24日他就将入职新单位。目前离职手续还没办完，罗先生担心自己的社保费用会不会因此断了一个月？像这种情形，当月的社保费用谁来缴呢？