非全日制从业人员可以按灵活就业参保吗？非全日制用工能约定试用期吗？非全日制员工的工资有托底吗？非全日制用工终止时，单位要支付经济补偿吗？来看市人社局的解答。

非全日制从业人员可以按灵活就业参保吗?

  小琳擅长国画，去年大学毕业后与两家艺术类培训学校签订了非全日制用工协议，做绘画方面的教学，工资180元/小时。考虑到今后的养老问题，小琳想为自己交一份社保。听说现在有灵活就业参保，像小琳这样的非全日制用工可以参加吗？

非全日制用工能约定试用期吗？

  今年10月，小莫与一家茶饮店签订协议，约定小莫的用工方式为非全日制，岗位为茶饮店店员，用工期为半年，按照25元/小时的标准向其支付工资，同时约定试用期为1个月，试用期间，工资打八折，为20元/小时。非全日制能约定试用期吗？工资可以打八折吗？

非全日制员工的工资有托底吗？

  茅师傅今年8月入职本市一家科技公司，从事饮水机清洁工作。双方约定：茅师傅每天上午7点至10点工作，每周工作5天，公司按22元/小时标准支付报酬，每周结一次工资。最近茅师傅通过微信公众号文章了解到，自己的小时工资低于上海目前的小时最低工资标准，便要求公司补发差额，但公司表示工资是双方协商确定的。公司的做法对吗？

非全日制用工终止时，单位要支付经济补偿吗？

  今年7月，刚刚大学毕业的小曹经朋友介绍入职一家文化传播公司，做外刊翻译。公司与她约定了非全日制用工形式，每天工作4小时，一周工作5天，工资100元/小时，每两周结一次工资。最近，小曹的翻译多次被校对出错译和漏译，于是前两天公司与她解除了劳动合同。解除非全日制用工要支付经济补偿金吗？可以随时终止用工吗？