加强宣传提振广大职工信心

　　1、大力开展政策宣传

　　聚焦企业和职工需求，以各种形式宣传市级、区级政策，如在“奉贤工会”微信公众号和抖音号上开设专栏，普及职工关切的援企稳岗等各类政策信息。

　　丰富课程内容和服务功能，在“公益乐学·领贤工学”开设政策解读、职工关爱等系列课程，并为基层工会和职工提供“一键预约”便捷服务。

　　2、加强基层走访调研

　　结合大调研活动，组织工会干部下基层，持续开展“防疫情、稳经济、保安全”大走访、大排查，主动关心服务企业和职工，送温暖上门，建立“问题台账”、“服务台账”，以“时时放心不下”的责任感，助力职工和企业解决困难，做好企业“贴心人”，坐实职工“娘家人”。

　　3、发挥劳模工匠示范引领作用

　　运用报、网、微等平台，开展“实干筑梦·劳模工匠说”主题宣传活动和“美在奉贤‘工’同抗疫”主题展示活动，集中宣传劳模工匠和优秀职工等先进典型在经济振兴和疫情防控中的奋斗故事和精神风貌，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。

　　助力企业提升工会服务能级

　　4、举办“工会送岗位乐业在奉贤”就业服务活动

　　举办“工会护航、助推就业”线上招聘活动、“会聘上海直播送岗”奉贤专场招聘活动。

　　为困难职工家庭中的大学生子女提供社会实践及就业服务。

　　5、加大职业培训补贴力度

　　加大地方教育附加专项资金政策宣传，鼓励企业开展职工岗位能力培训。

　　对于获得上海市认可的技能人员职业资格证书、职业技能等级证书的职工，工会提供培训补贴。

　　持续开展一线职工技能等级晋升、授权发明专利资助与奖励工作，鼓励职工立足岗位创新创造。

　　6、开展劳动立功竞赛

　　聚焦奉贤新城高质量发展，以“提素质稳经济促发展”系列劳动竞赛、“贤城工匠”选树工作为平台，深入开展区、镇、企三级技能竞赛活动；

　　推荐优秀职工参与市级各类劳动竞赛和“上海工匠”评选活动，积极引导职工群众在服务构建新发展格局中建功立业。

　　7、推出互助保障惠企便民举措

　　自6月13日启动为期一个月的集中参保，视企业情况可适当延长至7月底，起保日期仍为7月1日。

　　对因疫情影响出现的“漏保”“断保”等情形，帮助做好补保、续保工作。

　　对参保职工确诊新冠肺炎且经定点医院住院治疗的，及时做好互助保障金给付工作。

　　扩大“免申即享”范围，推进“住院天数补助金”自动给付纳入“免申即享”，提升便捷度。

　　8、强化工会经费保障力度

　　统筹历年结余资金,用于保障疫情防控、职工普惠活动等重点支出，可突破动用历年结余原则上不超过10%的限制。

　　基层工会经费用于节日慰问和职工生活必需品的额度由原50%提高到70%。

　　区总将对2020年度、2021年度小微企业工会经费予以全额回拨补助。

　　各直属工会对小微企业2022年度工会经费继续执行全额回拨，确保小微企业工会经费支持政策落地见效。

　　聚焦职工解决急难愁盼问题

　　9、做好困难职工精准帮扶

　　加大困难职工帮扶力度，年内开展不少于3500名困难职工帮扶工作。

　　结合点亮微心愿等活动，重点做好低收入行业、企业关停并转迁、新就业形态劳动者等特殊类型职工群体的帮扶，及时给予生活救助、助学救助、医疗救助，实现精准帮扶。

　　10、加强特定职工群体关心关爱

　　加大抗疫一线人员及新就业形态等特定职工群体关心慰问力度，组织各级工会开展“高温送清凉”专项行动。

　　推进“户外职工爱心接力站”整体开放并优化服务，并依托站点开展慰问服务，提供防疫物资和防暑降温用品。

　　11、推广灵活模式的职工疗休养、春秋游、健康体检活动

　　在符合疫情防控要求的前提下，鼓励企事业单位、社会团体工会灵活组织开展职工疗休养、春秋游活动。

　　适时开展抗疫一线职工、劳模工匠、技术工人专项疗休养活动。

　　组织非公企业职工和农民工健康体检活动，推进困难女职工“两病”筛查。

　　12、“爱心妈咪小屋”暖心服务女职工

　　为更好地维护女职工合法权益和特殊利益，促进工作场所性别平等，大力推进职工“爱心妈咪小屋”的建设和升级，新建精品“爱心妈咪小屋”20家，全区小屋总量突破300家。

　　13、推进健康服务点品牌建设

　　推进健康服务点与其他站点有机融合，共享服务功能，实现功能叠加，发挥阵地实效。

　　利用工会现有资源，组织医务领域的专家、劳模等专业医务人员，进入服务点开展多种形式的健康服务，实现服务项目再优化。

　　14、推出“奉工惠”职工服务

　　在随申办基础上，充分利用“奉贤工会”微信等平台，推广重点行业、劳模企业的奉贤品牌、特色产品，推出“工会相伴惠满贤城”的餐饮类、生活类、娱乐类等各类职工喜闻乐见、便捷实惠的更多惠及工会会员卡的福利项目。

　　15、关注职工身心健康

　　开展职工思想心理状况调研专项行动，进一步掌握在疫情防控和经济社会发展形势下职工的诉求，提出可行的工作思考和举措。

　　积极搭建心理健康服务平台，开通“工会在身边乐享‘心’生活”奉贤职工健康心理“4006316431”服务专线。

　　完善机制夯实社会治理基础

　　16、促进“一事一议”灵活协商

　　加大对基层工会的业务指导，工会主动与企业方就劳动报酬、工作时间、轮岗轮休、劳动保护、社会保险和技能提升等涉及职工切身利益问题，开展应急应事、一事一议的灵活协商，尽最大努力“稳岗位、促发展”。

　　17、提供“零门槛”法律援助服务

　　发挥区职工法律援助中心、区劳动人事争议联调中心工会分中心、区法律服务中心工会窗口、区法院诉调对接工作室，以及各街镇工会劳动争议（品牌）调解工作站工作职能，实行对困难职工、农民工和持有效工会会员卡职工提供“零门槛”法律援助服务。

　　借助12351职工维权热线，帮助职工了解劳动法、帮扶和解决生活困难、维护职工合法权益等。

　　18、优化和谐劳动关系指导服务

　　按照“点对点”“一企一策”的指导服务方案，了解企业和职工的实际需求，及时排查化解影响职工队伍稳定的矛盾风险隐患，提供和谐劳动关系建设优化指导服务。