Q1：因疫情原因解除合同，算违约吗？

　　答：如果合同没有明确规定，应以协商为主。向对方说明自身因为疫情遭遇的困难，影响企业生存，希望能够减租或者采取合理措施减小损失；如果长时间沟通仍没有结果，则需要考虑通过法院处理。只要己方能够诚实守信，确实在努力履行合同，但疫情导致自身无法继续下去，也已经及时与对方进行坦诚的沟通，那么，承担违约责任的可能性并不高。但具体还是要由法院根据案情作判断。

　　Q2：如果房东不同意免租而我无力承受，或者免租2个月而我无法继续履行合约，此时房东可能没收押金，这种情况下小微企业有什么办法保护自己？

　　答：从维护合同稳定性角度出发，通常不会轻易终止合同；如果出租方减租，就表明他也在承担损失；如果减租后，按照目前的情形仍无法正常经营，因而无法再履行的，需要及时沟通，证明疫情对自己的影响较大，努力履行仍无法持续，这样才有可能避免不免租且没收押金，或者减租但不能继续承租并没收押金的情况。

　　Q3：我刚入职一家公司，因疫情原因已延长过一次试用期，现老板想要再次延长试用期，请问是否合理？能否多次延长？

　　答：受疫情影响，如果企业与员工就延长试用期问题协商一致的，可以多次延长试用期，但试用期顺延的时间不超过员工无法提供正常劳动的时间。比如原试用期为3月1日到5月31日，4月1日到5月31日期间因疫情封控不能提供正常劳动，影响了两个月，那么试用期最长可延长两个月，即顺延至7月31日。